Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Cette hausse s'accompagne d'une forte ancienneté d'inscription au chômage, avec 53% de chômeurs de longue durée et une forte représentation des 50 ans qui atteint 44%. Cette réalité confère à l'édition 2014 une dimension cruciale pour maintenir et soutenir les progrès enregistrés ces dernières années en matière d'emploi des personnes handicapées. Elle offre ainsi un temps fort de mobilisation des entreprises et des personnes handicapées ainsi que l'occasion d'une diffusion amplifiée des messages de l'Agefiph auprès de l'opinion publique.

L'alternance comme voie privilégiée d'insertion professionnelle pour les travailleurs handicapés

Le niveau de qualification des personnes handicapées est inférieur à celui des personnes qui ne sont pas handicapées. Seulement 29% des travailleurs en situation de handicap disposent d'un niveau de formation inférieur au CAP (contre 19% de l'ensemble des demandeurs d'emploi). C'est pour cette raison que le développement de l'alternance représente un axe essentiel de l'action de l'AGEFIPH. En effet, la formation en alternance favorise l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Elle leur donne accès à une qualification pour leur permettre de continuer à exercer leur activité professionnelle ou d'effectuer une reconversion.

A travers son Plan Alternance 2012/2015, l'Agefiph s'est fixé comme objectif de donner un nouvel élan aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation, des leviers puissants de qualification et d'accès à l'emploi des personnes handicapées. Son objectif qui était d'augmenter de 25% fin 2014 le nombre de personnes handicapées recrutées en alternance par rapport à 2012, cet objectif sera atteint ! Et l'Agefiph entend poursuivre en 2015 ces efforts en faveur de la formation des personnes handicapées.

L'Agefiph participe et soutien les Rencontres Emploi Handicap 2014

L'Agefiph Aquitaine participe aux actions menées sur son territoire, et notamment à la 8ème édition des Rencontres Emploi Handicap organisée par la Maison de l'Emploi de Bordeaux. Thématique particulièrement importante au vu de sa contribution à la sécurisation des parcours vers l'emploi, l'alternance sera mise en avant à cette occasion avec un stand spécialement dédié à ce sujet.

Parce qu'il faut donner à tous les mêmes chances face à l'emploi, des actions sont menées et présentées à l'occasion de cette 18ème semaine du handicap dans la région.

Malgré les actions soutenues de l'ensemble des acteurs et la mobilisation de plus en plus d'entreprises, le taux de chômage des personnes handicapées demeure deux fois supérieur à celui des valides.

Au-delà de la sensibilisation, c'est donc un travail quotidien au plus près des demandes des entreprises et des travailleurs handicapés qu'il est nécessaire de mener. Faire se rencontrer entreprises et travailleurs handicapés pour faire évoluer les mentalités et engager les solutions en faveur de l'emploi des personnes handicapées, voilà l'une des priorités mise en œuvre par l'Agefiph et ses partenaires (notamment Cap Emploi, Sameth et Alther...).

Les actions qui se dérouleront en Gironde au cours de la semaine du 17 au 23 novembre 2014

Rencontres Emploi Handicap // forum de recrutement
Emploi-Bordeaux - mercredi 19 novembre de 9h à 17h - Hangar 14 - Bordeaux

Pour cette 8e édition des Rencontres Emploi Handicap, Emploi Bordeaux a souhaité organiser ces rencontres durant la semaine pour l'emploi des travailleurs handicapés et ainsi favoriser la rencontre entre des centaines de personnes handicapées (plus de 1300 en 2013) en recherche d'emploi avec des employeurs locaux et leur permettre d'avoir un contact direct avec des entreprises qui recrutent (plus de 48 employeurs en 2013).

Pour répondre au plus près aux attentes des travailleurs handicapés et accompagner un maximum d'employeurs, Emploi Bordeaux proposera de nombreux services (entretiens conseils avec des professionnels du recrutement, validation des projets auprès des structures compétentes, conseils aux entreprises pour l'intégration des personnes handicapées mais aussi des offres de formation...). l'Agefiph soutien particulièrement cette manifestation qui représente le 1er salon Emploi Handicap en Région (taille et nombre de participants), et organise un stand sur le thème de l'accès aux formations en Alternance.

Un Jour, Un métier en action ©

Organisée par des entreprises volontaires, il s'agit d'une action de découverte des métiers qui a un double objectif: - Pour le demandeur d'emploi handicapé : Passer une journée en entreprise, en binôme avec un salarié et découvrir un secteur d'activité, une entreprise, un métier ; - Pour l'entreprise : Accueillir une personne handicapée afin de démystifier le handicap dans l'entreprise et faire découvrir ses métiers.

L'AGEFIPH en quelques mots

Issue de la loi du 10 juillet 1987 et agréé par décret, l'Agefiph gère le Fonds de développement de l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé alimenté par les contributions versées par les entreprises qui ne comptent pas 6% de personnes handicapées à leur effectif et choisissent ainsi d'honorer leur obligation d'emploi. L'Agefiph est administrée dans une logique paritaire par les partenaires sociaux et associatifs. Chaque année, le ministre chargé de l'emploi approuve son budget. L'association est soumise au contrôle de la Cour des Comptes, de l'Igas et de l'IGF. La loi a investi l'Agefiph d'une mission de développement. Ainsi, les moyens qu'elle apporte viennent amplifier les politiques publiques et de droit commun. Son champ de compétences couvre le secteur privé. Parallèlement, et conformément à la loi, elle est liée au FIPHFP par une convention qui prévoit que l'Agefiph met à la disposition de ce dernier des moyens qu'il lui achète. Les financements de l'Agefiph se distribuent en deux grandes catégories :

• 60% sont consacrés à des aides directes aux personnes handicapées (formation, aides techniques, mobilité, etc.) et aux entreprises (aides à l'embauche, au maintien dans l'emploi, aux aménagements de situations de travail, etc.) 
• 40% financent les opérateurs qui délivrent des services ou des prestations.

On distingue trois partenaires « services » :

• placement (Cap emploi ),
• conseil aux employeurs (Alther),
• et maintien dans l'emploi (Sameth).

En outre, des prestations sont délivrées dans des domaines faisant appel à une expertise spécialisée parmi lesquelles : compensation des handicaps visuels, moteurs, auditifs, psychiques ou intellectuels, aide à la création d'activité, conseil en ergonomie, aide à la définition de projet professionnel, etc.